Náš přístup k oblasti životního prostředí, sociálních záležitostí a
 řízení společnosti

Zavádíme inovace prostřednictvím našeho výzkumu a vývoje, jakož i obchodních a komunitních partnerství zaměřených na zvýšení dostupnosti vakcín proti závažným infekčním onemocněním. Přístup k vakcínám a zdraví na celém světě podporujeme prostřednictvím následujících iniciativ:

• Zaměření na vakcíny: Vakcínám, které jsou jednou z nejúčinnějších investic do veřejného zdraví, je připisována zásluha na zabránění přibližně 6 milionům úmrtí ročně na celém světě.¹ Jako společnost zaměřená výhradně na vývoj a dodávání inovativních vakcín, které pomáhají chránit zdraví lidí na celém světě, jsme na počátku roku 2020 rychle rozpoznali příležitost využít naši metodu výroby vakcín při globální pandemii SARS-CoV-2.
• Partnerství a spolupráce s komunitami: Využíváme partnerství v celém odvětví zdravotnictví, abychom mohli pochopit a řešit stávající překážky v přístupu k vakcínám po celém světě. Zjistěte více o tom, jak vedeme jednání, například při naší minulé účasti na konferenci Aspen Ideas: Health a zasedání u kulatého stolu „Expert Voices“ společnosti Axios. 
• Úsilí o ochranu pacientů: Společnost podporuje přední zastánce přístupu k očkování, jako jsou organizace National Health Council, Vaccinate your Families, Blue Star Families, National Black Nurses Association a Healthy Women. Podívejte se na příklad naší spolupráce s organizací Healthy Women.
• Partnerství na podporu naléhavých problémů v oblasti globálního zdraví: Svůj závazek v oblasti globálního zdraví bereme vážně a spolupracujeme s vládami a předními neziskovými organizacemi po celém světě, jako je například Nadace Billa a Melindy Gatesových.

¹Ehreth J. (2003). The global value of vaccination. Vaccine 21 596–600.

Zpět na začátek ↑

Při své činnosti se zaměřujeme na udržitelnost, abychom přispěli ke snížení našeho dopadu na životní prostředí. Mezi klíčové iniciativy, které dokládají, jak pracujeme na dosažení tohoto cíle, patří:

• Udržitelné získávání surovin: Společnost Novavax využívá udržitelné zdroje saponinu ze stromu Quillaja Saponaria (mydlokor tupolistý), který pochází ze středního Chile a slouží k výrobě našeho adjuvanta Matrix‑M™. Saponin získáváme od partnera s certifikací Forest Stewardship Council. Kůra se pěstuje udržitelným způsobem a zodpovědně se sklízí. 
• Zařízení šetrná k životnímu prostředí: Našimi prioritami jsou hospodaření se zdroji, strategie snižování emisí skleníkových plynů, iniciativy zaměřené na snižování emisí uhlíku, ochranu vody a monitorování spotřeby energie v pronajatých i vlastněných víceúčelových zařízeních. Více informací naleznete na straně 39 naší výroční zprávy za rok 2022.
• Zlepšování lidského zdraví a pohody: Společnost získala certifikace WELLod institutu International WELL Building Institute pro řadu pronajatých zařízení, a to vytvořením prostorů, které zlepšují zdraví a pohodu, místo aby jim bránily. 
• Vliv na životní prostředí v našich komunitách: Společnost Novavax AB, náš výrobní závod ve švédské Uppsale, je hrdým partnerem organizace Uppsala: 2030, což je kolektiv předních podnikatelů, akademiků a obyvatel švédské Uppsaly, kteří se spojili, aby společně řešili výzvy v oblasti udržitelnosti. 

Zpět na začátek ↑

Budujeme pracovní kulturu, která stimuluje a podporuje rozmanitost, a investujeme do našich lidí, abychom přilákali a udrželi ty nejlepší talenty a pomohli SuperNovám plně rozvinout jejich potenciál. Úsilí v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) a společenské odpovědnosti podporují některé z následujících aktivit:

• Dlouhodobý plán: Začlenění rozmanitosti, rovnosti a inkluze do naší firemní kultury je prioritou společnosti, včetně vypracování víceletého plánu a strategie DEI. Více informací naleznete na straně 33 naší výroční zprávy za rok 2022.
• Podpora vzdělávání a růstu a interní i externí prosazování společenské odpovědnosti: Společnost Novavax každoročně pořádá fórum pro ženy SuperNovy na vedoucích pozicích (SuperNova Women's Leadership Forum) s programy rozvoje vedoucích pracovníků na podporu rozvoje našich zaměstnanců a najala manažera pro rozmanitost, rovnost a inkluzi a motivovanost zaměstnanců na plný úvazek. Společnost rovněž nabízí příležitosti, jak se odvděčit komunitám, ve kterých pracujeme a žijeme. 
• Podpora našeho týmu plného talentů: Vybudovali jsme komunitu „Jedna SuperNova“ a našim zaměstnancům nabízíme úhradu školného a vzdělávání, benefity v oblasti zdraví a wellness uznávané v odvětví a přístup k profesionálnímu koučinku. 

Zpět na začátek ↑

Při svém růstu se řídíme zásadami integrity, transparentnosti a odpovědnosti. Jak zodpovědně řídíme společnost:

• Klíčové role v oblasti řízení společnosti: Nejvyšší standardy řízení a kvality podporuje zřízení klíčových pozic, jako je pozice ředitele pro dodržování předpisů, který vedl vypracování kodexu „NovaCode“,  příručky psaných norem a zásad obchodní etiky. Náš vedoucí oddělení globálního zajišťování a kontroly kvality umožnil zaměření na budování kontroly kvality a zřízení funkcí globální technické kvality, klinické kvality, kontrolních systémů a operací v oblasti dodržování předpisů. Zřízení pozice hlavního bezpečnostního referenta urychlilo vybudování silné skupiny pro epidemiologické přínosy a rizika, aby bylo možné lépe porozumět bezpečnostním profilům našich vakcín. 
• Dodržování odvětvových norem a osvědčených postupů: Společnost zvýšila úsilí o zajištění souladu se všemi požadavky vládních a regulačních orgánů a odvětvovými normami, včetně správné laboratorní praxe (GLP), současné správné výrobní praxe (cGMP) a správné distribuční praxe (GDP). Kromě toho společnost Novavax dodržuje přísné standardy kybernetické bezpečnosti, aby splňovala zvýšené požadavky na státní zakázky. 
• Vzdělávání zaměstnanců a poskytování znalostí zaměstnancům: Společnost Novavax poskytuje celopodnikové vedení v oblasti obchodní etiky, pořádá každoroční školení a zřídila globální horkou linku pro nahlašování problémů s dodržováním předpisů se zavedenými protokoly interního vyšetřování. 

Zpět na začátek ↑